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    優色人才觀

    職適其能、人盡其才現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞臺”為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為企業真正的“主人”。
    職適其能、人盡其才。在用工制度上， 實行一套試用員工、合格員工、優秀員工“三工并存”的機制。在干部制度上，“優色”人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天 都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。

    在位要受控，升遷靠競爭“在位要受控”有兩個含義：一是干部 主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是公司要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀?！吧?遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優秀的人才能夠順著這個體系上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人 才。

    人材、人才、人財 ? 人材--這類是未來的“人才”，需要社會來雕琢，企業來投入，其本人也有要成材的愿望。 ? 人才--“才能杰出者”即為人才，這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 ? 人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”，這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

    招賢納士

    薪酬福利

    員工餐廳:公司有自己的食堂，員工可以在這里享受搭配合理的午餐和加班餐。

    生日蛋糕:親情關愛是公司宣導的文化，每位“壽星”在生日當天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者與同事們一起分享喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗。

    帶薪休假:“工作是為了更好地生活”，在工作之余，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數也將增加。

    節假日慰問:中秋、春節、婦女節、兒童節……，傳統節日里，公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品。

    每月活動: 公司將組織每月一次的聚餐與野外活動，以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。

    商業補充醫療保險:為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團體商業補充醫療保險，在原有社會保險之外，員工還享有補充門急診保險、補充住院醫療保險、女性生育保障、團體定期壽險。

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